530小说>都市现代>都市卡路里>276 一线员工流失率高

看着李江要笑得前俯后仰,林嘉豪有点后悔带他一块来了,忙制止:“大哥,别笑的这么夸张,没人认识你,这可是我母校,随便一条校道都可能走出来一个我的恩师或者师弟师妹。”

李江听完,立刻正经了不少,是的,自己得顾全一下林嘉豪的脸面。

“那我们接下来去哪?就这么漫无目的地找人?”

李江不熟悉校内的环境,只能用一个词来形容它宽广。

“南门饭堂,我约了个师弟。他会帮我找人,来之前就约好了。”林嘉豪从不会毫无准备就出来了。

李江点点头,这才是自己了解中的熟悉的林嘉豪,做什么事情都是有计划有准备的,相当有分寸。

不过想到另外的一个重点问题:“话说,我们找自己熟悉的师弟师妹,到时候会不会怪你欺骗人家啊?”

林嘉豪说道:“我实话实说,何来欺骗,你以为我们要上台耍猴戏?”

李江不明了:“你实话实说,能招到谁来做兼职?每天都是上货,搬货,卸货的,谁来?你干了这么久,不要这么清高地认为你是来华仁施展才华的吧?”

“虽然兼职的人都是来打酱油的。许多超市都会招学生或其它兼职员工来应对销售旺季,或者是减轻门店的开支负担,对于这种兼职员工,肯定也不会一直做下去。但是这也是能够燃眉之急的事情了,老邓交待的事情,是必须要完成的,你想想当初自己为什么会一头扎进这行业?”

李江努力回忆摸索着,似乎好一会儿才找到了合适的答案:“我们都是刚进入职场的年轻人,通常是十几二十几岁中学或大学毕业的职场新人,彼此对工作还没有任何规划,只是看到这名企在招工,想找一份工作先,然后骑驴找马,以后做更好的工作。你想想,我们都是冲着这华仁的知名度高,才进去这行业的。可是大部分人进入超市一段时间后,会发现工资低、劳动强度也不小,看到工资比其它工作少很多,心理自然产生严重的不平衡感,于是辞职了,通常是转行的。只有我们这几个傻逼还熬到现在的。”

林嘉豪点点头,表示李江深刻明白了其中的精髓:“所以就说,总有人会像我们一样傻逼留下来的。何况是这些还是在校生,多少人是渴望这么些十几块钱一个小时的薪水的。我若是有三头六臂的话,我也想兼职几份工,有几份收入,这世界谁会嫌钱多?复试的时候我就记得ken说过,在这一零售行业一线员工的流失率很高,许多人往往做不到一年甚至几个月就走人了。对于用人单位超市、便利店来说,一线员工做了几个月,业务刚刚熟悉就离职是一种损失;对于员工来说也是如此,频繁跳槽或者转行不利于职业经验和技能积累。”

林嘉豪一口气说了这么多,得意地将眼尾一抬,发现自己似乎是跟邓总他们学习了不少东西,明白了很多道理。

超市、便利店的员工流失率高已经是一个不争的事实,许多老板和招聘专员也深感烦恼,主要是会造成一些不良影响。

简单地说,这不良的影响都是关系到超市、便利店等最核心的问题,一是成本,二是业绩。

因此,为了降低成本和提高业绩,许多店长都希望能够降低一线员工流失率。

李江点点头说道:“这倒也是,你看看我们店里的员工,就除了收银的那几个员工还有的就是我们几个是年轻一点的人了,其他的年龄都是比较大的,反正我了解到的年龄都是40-60岁的中年人,他们的工作选择比较少,没什么专业技术,也没能力和资金创业,在超市工作因为能力问题,也无法向上升职。这些大妈大叔在超市做一线员工,主要是为了就近就业,可以多照顾下家庭,或者为了一个月能稳定拿到一点工资和交五险一金。这类员工才有可能长期做下去。”

尤其是生鲜部门这块,话说他们以后都得管理这些年龄层的人?

但现在大部分超市、便利店等零售业业态都不愿意招收他们了,毕竟现在都是手机媒体时代了,将来可能会是全智能时代,同时超市选择年轻的员工,主要是因为他们比较有活力,特别现在进入信息化时代,许多工作都要用到电脑或智能手机,对于年轻人来说,只是小菜一碟,但对于中年人来说会勉为其难。

想到这,林嘉豪就笑了笑接着说道:“这就让我想起了那天老邓说他参加专业店长培训的时候,就是那个新系统他都折磨了大半天,回到家里又叫他儿子给他重新疏通了一遍。所以啊,或许对于我们这些坚持着的人或许是个好的挑战。”

李江表情抽了抽应道:“那也是对于你而言,我也只是个路过的打酱油的人,只是暂时地借宿在这里,等我找到合适的工作,一定要离开这里。”

林嘉豪表示不相信他的话:“你这话打从我认识你的第一天开始我就记得你说过了,到现在你还一直挂在嘴上,说明你是多么舍不得离开这里,还是离不开某人?”

“我是不想回去东莞做个什么事都不干的闲人。别人都会觉得我是靠老爸养活的废物。”

李江的鼻子很灵,闻到了饭堂里边飘了出来的饭香。“哇塞,你们学校饭堂都煮些什么菜啊,真是香!”

林嘉豪瞄了眼李江凹进去的肚子,“是你饿了吧?不过说实话,学校饭堂里边的菜还真的是很好吃。”

南门这边的饭堂很是显眼,朝里边进去的学生


状态提示:276 一线员工流失率高--第1页完,继续看下一页
回到顶部