宣统县分公司的经理很支持基金会的工作，经理也很够意思，先解决弟兄们的家乡村的缺水问题，这样就做了一年多，等到想要解决自己家乡村的饮水困难时，省总公司的负责人要进行调换，项目也跟着变化，没办法，宣统县分公司经理的家乡村，就没办法照顾了，很遗憾，可是，他仍然抱着希望，希望他们再回去。季柯南心想，这不可能。因为冯菲菲的目标是巴结新的总公司总经理，肯定不可能回来做没意义没效果的事。要做，就做能带来升迁机会的事，如果升迁不了，起码也可以得到经济利益，至少有钱不是坏事。
话虽这么说，可无法实现，除非换了冯菲菲，或者还有可能继续在宣统做项目，如果不换，永远做不了项目。
“青山遮不住，毕竟东流去，江晚正愁余，山深闻鹧鸪。”
正是这事的写照，总之项目是堂而皇之地要落实到九峰县了。
考察就不用说了，那是走走过场，早就内定的事，为了显得公平，忽悠大家，把表面工作做足才行。
九峰的东部，就是汉人聚居区，越接近汉人区，问题越复杂，倒还不如少数民族地区单纯。越是复杂的地方，做项目越难。
项目大方向已经定下来，不容改变，只要那位九峰县白鹳村出去的到省总公司任职的不离开位置，项目肯定不会离开。现在的社会，非常现实，别抱着幻想，太阳会从西边升起，只要傻瓜才会认为人都是大公无私的，这种说法只有在童话故事里才有，哄三岁小孩子还差不多。因此，现在的家长不敢讲童话，因为童话和现实相差甚远，根本达不成一致。例如丑小鸭的故事。丑小鸭小时候再丑，长大了也会变成美丽的大天鹅。只要努力就行。这是骗人的。丑小鸭再丑，不用努力，长大了也是一只天鹅。不是努力得来的结果。因为有天鹅的基因。基础好，品种就是这样，无法改变。所以说，现实和通话有时候会闹笑话，不能总是哄孩子。
一方面教孩子要做好人、做好事、懂礼貌，另一方却做恶人、做坏事、粗鲁无礼，怎样才能让孩子效法呢？言传身教非常重要，可惜，很多人是语言上的巨人，行动上的小人。
大方向已经定了，就看落实到哪个村了。
考察就是去县里推荐的村子去看看，看是不是真的贫困，是真的缺水吗？能推荐上的村子，肯定是有前途的村，稍微帮扶一下，就能起来。而在其他地方，自然资源恶劣，人们住的地方交通不便，许多东西运不出去，外面的东西进不来，因此，想要发展一个项目，非常困难。其他村民，等靠要已经成为一种习惯，自力更生不知道是什么东西。稍微有点钱的人，真是太少了。
考察也是走过场，没有超出县里推荐的村，要是到别的村，恐怕还不行，不经过县里，是不允许到其他村的，即便那个村特别有需要，特别特别困难，也不能去。
离开宣统到九峰，是明目张胆地巴结领导，而始作俑者，就是冯菲菲。她根本不给宣统一次机会，直接地、彻底地、绝对地从宣统到九峰，只因九峰县白鹳村出了一个非常珍贵的人物。
宣统县的人没有任何办法可想，如今的基金会已经完全被区域总监控制，哪怕区域总监不出一分钱，也要跳出来指手画脚，不给基金会张扬主基督的名声，而只是在一定的范围内，可以以私人身份，向人做见证，这个让柯南非常苦闷。
考察完毕，就是进入签合同的环节了。很奇怪，签合同要到乐平乡，并让白鹳村的村项目办公室干事赶到乐平乡，这是少有的，在所有签合同的历史上，都没有出现过类似现象，一般都在县分公司签合同，这次的确不同，不知道到底发生了什么。
作为先头部队，柯南、多哥、尹贤仁和后来加入的金莲，先在村里摸了情况，然后到了乐平乡乡区域总监。县分公司的王干事先来会议室，看看会议室的布置的情况。按照刘小姐的意见，一定要拉横幅，拉横幅的目的是为了照相，拍照成功后，可以拿回港岛，作为一个交代，这是流程中的重要一环。
可惜乡区域总监的会议室条件不好，横幅竟然没地方挂。
王干事给大家沏茶，他在玻璃杯子里放入茶叶，看起来是毛尖，然后倒入开水，不倒满，将水倒出，再倒入开水，他说：“这样做的好处，是可以让茶更香，一般不喝头道茶，二道三道茶才是好茶，最后喝的茶就太差了，不如喝开水。”
然后寻找拉横幅的位置，找来找去，最后只能横着拉，盖了三个窗户，才勉强将横幅拉满，就是为了照相，没有别的。
大家都逐渐到了，然后会议开始，由县分公司经理主持。从省里、县里到乡里、村里代表都发言，然后是捐赠方刘小姐代表基金会发言。刘小姐的话很少，说了不到十分钟就结束了，接下来是冯菲菲宣读合同书。
合同书中多次提到冯菲菲的名字，当念到这个名字的时候，冯菲菲特意提高了声调，生怕别人没听到或者不注意。
合同念完，开始签字，跟在归州一样，和区域总监签合同，再和村里签合同，其实没必要，完全可以把村里的合同一并签了，免得那么麻烦。柯南突然感到，这是看不起村里，想要让村里孤立起来，要以势压人，村里人稍微聪