“师父，咱们就把钱这么打给她，也不要个收据，回头她万一不来送货怎么办？”路上，张东哲边开车边问唐丁。
“收据有什么用？该赖账也不是一张收据就能约束的。”
“可是，她”
“对，没错，你要学会看人，她是不会不送货的，这事由你来接洽吧。”唐丁把这个事直接交给了张东哲，这本来就是张东哲的缘分。
返回玄女谷后，行慕柳已经把宗门改革的框架已经整理出来了。
按照行慕柳的改革思路，本意是维持宗门的正常运转，在正常运转的基础上，再谈发展，当然，这两者行慕柳是兼顾考虑的，不过是借着这次后勤改革的机会提了出来。
其实，道家宗门，跟现代企业的管理，其实是差不多的。
企业需要发展，宗门也不能停滞不前，这个社会本就是优胜劣汰。
行慕柳就按照现代企业管理的办法，重新把宗门进行了分工。
现代企业发展，虽然各种类型的企业，部门各有不同，但是大同小异，总体来说离不开上中下三个层次。上层自然是决策层，有总裁，总经理，中层有各部门负责人，包括财务，行政，人事，生产，调度等等，下层就是各部门职工了。
宗门的决策层，首当其冲就是唐丁，唐丁是宗门宗主，自然是宗门的掌权者，除了唐丁这个宗主外，还设置了若干长老的决策层，比如唐丁的师爷徐卓，师父龙虎道人，师叔无为道人，唐丁的师哥慕守仁，唐丁的妻子行慕柳和宗笑颜也赫然在列。
当然，本来行慕柳并没有把自己和宗笑颜也列进去，让人一看，自己丈夫是宗主，妻子有两位都是长老，给人感觉就像是一言堂一样，不过是唐丁坚持，把宗笑颜和行慕柳都列上，因为现在的隐仙派，行慕柳是直接管理人。
不论唐丁在不在，整个隐仙派现在都处在行慕柳的管理之下，而宗笑颜是曾经神偷门的宗主，也有丰富的管理经验，是行慕柳的最好辅助。
至于上面罗列的那些长老，为什么不参与管理？也是各有各的原因。唐丁的师爷徐卓是个闲散性子，一年到头见不到人。师父龙虎道人则是把宗主之位传给了唐丁后，就基本不会插手宗门事务。而唐丁师叔无为道人虽然在宗门大典上联络诸方各派，但是无为道人深知自己的能力，他擅长的就是交友各方，至于管理并不精通，最重要的是他自己知道自己的实力，根本顶不起来隐仙派，更何况自己的师哥都放了手，自己这个师叔更不能紧紧抓住权力不放。
还有唐丁的师哥慕守仁，跟无为道人的情况差不多，他在唐丁不在的时候，紧抓权力不放，也不是那么回事。
行慕柳跟唐丁讲解完宗门的决策层，然后就准备继续往下说中层，被唐丁打断，“对了，咱们还漏了一个人。”
“谁？”
“胡半仙。”
“啊？”行慕柳险些忘了这个人，其实胡半仙这个人，唐丁跟行慕柳提过，行慕柳也知道，不过胡半仙并不是人，而是阴魂，更多的时候，行慕柳都会把胡半仙都抛之脑后。
不过虽然行慕柳会把胡半仙抛之脑后，但是胡半仙的身份却绝不简单。胡半仙是隐仙派曾经的宗主三丰道人的道童，背景深厚，实力也不可小觑。
“可是，胡老，他并没有形体，如果作为长老”行慕柳话没说出来，这样的人做长老，其实是有诸多不便的，因为能看到胡半仙存在的人，估计就只有唐丁一人，包括唐丁的师父龙虎道人的修为都没达到那个层次，当然了，也是因为胡半仙的修为本身就高，龙虎道人看不到也不奇怪。
如果只有唐丁能看到的胡半仙也做了长老，那么其他人或许会多想，毕竟在他们眼中，这是一个并不存在的“人”。
“要不把胡老请来问一问他的意见？”行慕柳提出了解决办法。
“好吧，不过胡半仙不做这个长老，那么还真是隐仙派的损失。”唐丁是知道胡半仙的实力的，就