而且华为的产品本来就是一个一个拳头，而不是一张网！
这么想来，相对华为启航的处境确实好多了……
不过杨帆现在给华为提供的帮助也只能是介绍人脉了，具体怎么出拳，就只能看华为自己了。
车子最终停在了远征的总部大楼，得到了杨帆的答复的任正飞先回了酒店。
杨帆走进了远征的研发中心，观察着从国内调来的一干人的工作。这些人来到硅谷已经一个多月了，现在工作基本走上了正轨。
这些人除了学习，感受硅谷的氛围之外，还肩负着一个重要的作用，沟通远征跟国内的联系，一些工作会经过他们筛选后发到国内的研发中心……
硅谷这边或许创新能力远超启航宁城的总部，但是跟宁城那边相比有一个极大的短板。
迭代能力！
qq从九八年推出到了现在，三年多时间更新了一百多次！最频繁时，在没有任何突发事件的情况下tx平均三天就更新一次。
美国这边基本不可能有如此快的迭代能力。
不是说他们一次更新就完美了，主要是因为硅谷这边的程序员平均超过十万美金的年薪，公司过呢本没这么多人力去投入那些细小的改变上。
可是现在国内，启航算是待遇极高的企业，五万人民币的年收入都算中等之上了！
要是算上各种支出，按照现在美元兑换人民币一比八点二的汇率，在硅谷的养一个程序员在国内能招二十个！
再考虑工作时间的关系……
工作一小时的代价大概要差近三十倍！
这还是没算上启航大量借用宁城各学校在校研究生的情况，否则这个成本差距恐怕会陡然差到四，五十倍之上。
就说双方效率有差距，可在没有重点结构功能突破，只是一些细节改动，纯粹是细碎工作的方面这个差距也不会太大……
至少人工成本低个二，三十倍是没问题的。
对于那些细小的改动，硅谷只能放弃，但是对杨帆来说，他肯定想发挥启航在这方面的优势……于是杨帆在启航内部启动一个叫做人多力量大的战略！
眼前这些人就是这个战略最重要的一部分！
通过这部分国内的精英在美国这边学习，沟通，然后建起硅谷跟国内那庞大的研发中心之间的配合。
同样，这对宁城那边的程序员也是个锻炼，加深他们对硅谷这边的了解。
这个模式，随着云计算云存储只会越来越方便……
见到杨帆走过来，这段时间一直呆在这边的王天泽立即赶了过来，“你这是要翻硅谷的天啊！”
最近一段时间的磨合下，这个战略已经开始逐渐走上正轨，然后远征在大方向正确之后，开始大力追求细节完美了，这可是个巨大的竞争优势！
翻硅谷的天！
王天泽感觉这个形容一点都没错……