从洪衍武冒出要在二楼办“音乐茶座”这个主意来。
到开始装修、招工、培训、物色负责人，足足间隔了有二十天才开张。
这没办法，要干的事儿太多，需要应付的干扰也太多，这已经算快的了。
像负责人的两个人选就不多说了。
洪衍武是几经考虑、多方考察才决定的。
偏偏就连招工也是个顶麻烦的事儿，因为这涉及到更多人情上的牵扯。
说实话，打五月中旬，服务公司一露出点这意思，就引得公司带厂子全骚动起来。
不为别的，服务公司挣得多啊，已经声名在外了。
厂里的人要么自己想调进来，要么是让亲戚来。
而服务公司自己人同样不想肥水流进外人田。
家里有亲戚是待业青年的，或是应届毕业生，觉得考大学无望的。
也都在私底下找过水清和洪衍武，希望能照顾照顾。
最麻烦的是厂里各部门的头头脑脑们都动这个心思了。
连副书记都舔着脸跟水清打了招呼，希望能照顾下自己外甥。
想想吧，这事儿要处理不好，多容易招人恨啊。
别说会影响公司内部团结，让职工心情低落了。
弄不好还把四面八方的关系都给损害了。
那以后跟厂里办事可就没这么顺利喽。
所以这事儿闹腾出的动静是让水清有点发憷，头疼不已。
还好，洪衍武还不至于连这点事儿捋不顺。
等到“外卖窗口一弄利索”，他基本也就想好该怎么办了。
第一是考虑到职工的性价比，先来个大刀阔斧的一刀切。
有条录用底线必须守住，那就是只要二十四岁以下的小伙子。
既不要女的，也不要岁数大的，这就能刨除百分之六十的人情。
第二，厂里普通人的情面完全不用考虑，他们是最好打发的。
既然没什么后遗症，直接拒绝好了，这又能甩掉百分之十五的人情包袱。
这么干，确实是势力点儿，可又能怎么办呢？
社会大势如此，总不能故意逆着来，让店里承担没必要的负担吧。
第三，与之相反的是，厂里各部门头头的人情是一定要卖的，但还得尽量努力搪塞一下。
洪衍武的具体办法是满口应下的同时，“自曝其短”，让对方自己打退堂鼓。
比如说，哪个头头有这方面的人事需要。
那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。
如果头头的亲戚看过之后还想来。
那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。
最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。
钱是绝不会少，可活儿也累。
到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。
因为不好好干的可能已经不大了。
最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。
第四，对自己职工的人情也要周全，不能伤了自己人的情感。
但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。
这是为了以后内部便于管理，减少血缘关系方面的人情因素。
所以每个人解释清楚后，洪衍武采取变相措施，把这些职工的亲戚安排到厂子里去。
当然，肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强，这也就安了大家伙的心了。
像朱震凡和张淑萍的亲弟弟，李晓东的表弟，还有“屁股脸”堂兄。
大概十来个人吧，全这么给安排的。
没人不理解，反而很感动。
因为谁都清楚公司的难处，也知道公司替大伙儿搭进了人情。要凭他们自己，这样的结果还没戏呢。
别的不说，能成为本厂工人也不错啊。
他们自己当初进厂时候多难啊。
所以归了包堆儿，最后靠各方面人情进了公司的，也就六七个人。
至于其余的二十几人，都是完全符合公司需要，条件不错的好小伙子。
说到这个，还幸亏厂里成立了方便面车间呢。
因为杨厂长在前头已经外招了一批人了，虽然说是严格考核不走后门。
可实际上还是不可能完全杜绝的。
这样，就有一些各方面条件都不错的，又进不了方便面厂的。
反而被洪衍武沾了光，给弄进服务公司来了。
真要是全盘算算这笔账，他还赚了呢。
当然，和人事方面的事儿比起来，在改造工程上，要想抢个进度更难。
先说明白喽，这可不是基建科不配合，不尽心啊。
基建科科长为了配合洪衍武，不但把餐厅内部的活儿都给停了，还加了人手。
底下干活的人呢，因为平日没少沾商店的光儿。
烟白抽，茶白喝，还吃了洪衍武两顿请，也还是不惜力的苦干。
关键是这年头不但建筑材料很有限，从事这一行的人在认知和见识上，也都存在着时代的局限性呢。
说白了，基建科盖的房子多了，可那几乎全是一个标准的。
顶天儿了，地铺的砖好点，墙多打几遍腻子而已。
从来也没见过像洪衍武有这么多奇思妙想主意的主儿啊。
所以对于洪衍武给二层区域和楼梯铺设户外木地板，和搭建一个简易木亭和酒吧台的要求。
无论是材料还是工艺上，他们都感到很为难。
后来还是洪衍武